Kennen Sie die wesentlichen Kündigungsgründe von Mitarbeitern?
Lt. einer Studie des Beratungsunternehmens von Rundstedt & Partner, in der 1020 Personen in Deutschland befragt wurden, kündigen 67,7% wegen nicht angemessenem Ausgleich für Übersunden 64,8% wegen nicht stimmiger Chemie mit Kollegen, 60,3 % wegen Stress z.B. durch enormen Leistungsdruck bzw. hoher Ziele, und 58,1 % wegen fehlender konstruktiver Feedback-Kultur.
Akademiker kündigen eher als der Durchschnitt, insbesondere wenn ihnen keine Spielräume für eigenverantwortliche Entscheidungen gewährt werden (64,4% vs. 50,5%) - siehe AWA, aktueller Wirtschaftsdienst für Apotheken, 15.2.2019
Deshalb ist es sehr wichtig, Mitarbeiter individuell zu motivieren, zu fördern und zu fordern.
Dafür ist es notwendig zu wissen, welche Werte und Ziele der Mitarbeiter hat, um spezielle Angebote zu erstellen.
Um den Stresslevel im Rahmen zu halten, bieten sich Maßnahmen aus dem Stressmanagement und Mentaltraining an- mehr dazu zeitnah im nächsten BLOG!
