Idealerweise erarbeiten Sie Ihr Unternehmens-Leitbild mit Ihren Mitarbeitern zusammen in einem Workshop.
Zuerst definieren Sie die gemeinsamen Werte des Unternehmens - welche Werte wollen wir leben?
Welche Werte sollen in das Unternehmensleitbild einfließen?
Gemeinsam formulieren Sie die Vision, die Mission , die Ziele des Unternehmens.
Die Vision sollte für alle Mitarbeiter verständlich und umsetzbar sein - wofür stehen Sie?
Mit Ihrer Mission sagen Sie Ihren Kunden, wofür Sie stehen, was Sie erreichen wollen, warum gibt es Sie?
Wie wollen Sie Ihre Ziele erreichen - die Ziele des Unternehmens sollten umsetzbar und erreichbar sein.
Daraus leiten Sie Ihr Unternehmensleitbild ab (Spruch, Motto, Satz, Bild, ...).
Dieses wird an alle Mitarbeiter kommuniziert und im Unternehmen gemeinsam gelebt zusammen mit den Führungskräften, Sie richten Ihr Handeln danach aus.
Kunden können darüber auf der Webseite, in der Imagebroschüre und bei sonstigen Marketingaktivitäten informiert werden.
Mitarbeiter und Kunden sollten das Leitbild mit dem Unternehmen in Zusammenhang bringen können!
Der Kunde sollte sofort spüren, dass dieses Bild von allen Mitarbeitern gelebt wird.
Es ist wichtig, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren, Vertrauen zu schaffen, aber auch darauf aufbauend neue Strategien zu entwickeln.
Beispiele für ein Leitbild:
- Der Kunde steht im Mittelpunkt unserer Tätigkeit.
- Wir handeln innovativ und verantwortungsvoll und beraten auf hohem Niveau.
- Wir arbeiten gemeinsam für die Gesundheit unserer Kunden.
- Wir schätzen die Werte und damit die Andersartigkeit des jeweils anderen.
- Wir bilden uns weiter und sind stets in Bewegung.
- Wir haben Spaß an unserer Arbeit.
Strategiebeispiele:
- Wir sind Ihr Partner für Kompetenz in Sachen Gesundheit
- Gesundheit kompetent und flexibel - vor Ort und digital
- ...
Viel Spaß bei der Entwicklung Ihres Leitbildes!
